Arbeidsparticipatie ouderen anders aanpakken
Als het aan minister Donner van Sociale Zaken ligt, is het
binnenkort niet meer nodig dat ouderen 'talloze brieven schrijven die
onbeantwoord blijven'. Uit experimenten blijkt dat ouderen veel meer kans maken
op een baan als ze andere manieren, zoals het maken van een videopresentatie of
'speeddaten' gebruiken. Donner wil nu dat alle werkpleinen op deze manier de
sollicitatieplicht voor ouderen gaan invullen. De LCR wil hierbij
nog een stap verder gaan. Als mensen kansloos worden geacht op de arbeidsmarkt
en geen re-integratiemiddelen kunnen krijgen, moet voor hen een aangepast
regiem met betrekking tot de sollicitatieplicht worden gehanteerd. De LCR
pleit niet voor collectieve ontheffing van de sollicitatieplicht maar wel voor
individueel maatwerk.
Minimaal
Volgens de LCR zijn de inspanningen die Kabinet Balkenende
IV heeft gepleegd om ouderen aan het werk te krijgen, minimaal. Zo moeten de afspraken van de
participatietop 2007 en de 'Tripartite Verklaring Samen doen wat mogelijk is'
van november 2008, als het gaat om de participatie van de oudere werknemers,
nog grotendeels in daden worden omgezet. Hier ligt ook een verantwoordelijkheid
voor werkgevers en daar wringt de schoen.
Discriminatie
Uit de evaluatie van de Wet Gelijke Behandeling op grond van
leeftijd blijkt dat driekwart van de werkzoekenden in de leeftijd van 55+ last
heeft gehad van leeftijdsdiscriminatie. Werkgevers zitten blijkbaar niet op hen
te wachten.
Specifiek
Voor jonggehandicapten en WSW-ers worden allerlei extra
inspanningen gepleegd om werkgevers te
verleiden arbeidsplaatsen voor hen beschikbaar te stellen. De LCR pleit ervoor om ook voor
ouderen specifieke inspanningen te verrichten en zo werkgevers te verleiden
ouderen in dienst te nemen. Fiscale voordelen en premiekortingen zijn
onvoldoende.
Advies
Een leven lang leren en het bevorderen van arbeidsmobiliteit
klinkt mooi maar het moet niet bij woorden blijven. Een recht op regelmatig
loopbaanadvies (om de drie jaar) voor werknemers en een individueel
trekkingsrecht voor werknemers en werkzoekenden voor om- of bijscholing zijn
hiervoor goede nog ontbrekende instrumenten. Werknemers in ‘zware beroepen’ tijdig voorbereiden op een
andere functie, de arbeidsmobiliteit tussen functies bevorderen en werkgarantie
in plaats van baangarantie. Het moet niet bij goede intenties blijven. Er
moeten harde streefcijfers worden geformuleerd. Daarnaast is monitoring nodig
om vast te stellen of deze cijfers gehaald worden.
De volledige reactie van de LCR aan de Tweede Kamer lezen? Klik
hier.