En hoe zit het dan met langer werken?
Wie is het meest betrouwbaar als werknemer? Op welke
leeftijd is een werknemer meer klantgericht? En sociale vaardigheden? Hebben
mensen van 50 jaar en ouder die veel meer onder de knie dan jongeren?
Opmerkelijk
Het is een van de opmerkelijke aspecten uit de inleiding van
Dr. Joop Schippers, hoogleraar Arbeids- en Emancipatie-economie aan de
Universiteit van Utrecht. Hij leidde op het LCR-congres de deelnemers stap voor
stap langs ontwikkelingen als vergrijzing en tekort aan arbeidspotentieel, de
mate waarin mensen op welke leeftijd het meest belastbaar zijn. Waar werkgevers
vooral behoefte aan hebben en de noodzaak van het eindeloos doorgroeien als werknemer.
Tenminste, voor diegenen die graag langer willen doorwerken.
Niet vanzelf
Zijn eindconclusie: Langer doorwerken, dat moet, dat kan,
dat mag, maar het gaat niet vanzelf. Het ligt voornamelijk aan gezamenlijke
inspanningen van werkgevers en werknemers en de overheid om dit tot een succes
te maken.
Diversiteit
En er moet oog zijn voor de diversiteit van de werknemers.
Met andere woorden: niet iedereen kan evenveel aan en heeft evenveel
mogelijkheden om zich lange tijd verder te ontwikkelen.
De inleiding van Joop Schippers downloaden in PDF-formaat?
Klik hier.
(18 april 2011)